A mi parecer esta es una pregunta que se responde sola a si misma, ¿qué tan importante es el talento humano en una empresa? El talento humano, no recurso humano, ya que el hombre no es un objeto, es lo que hace mover la empresa, podemos tener la maquinaria, el capital, el lugar, pero sin un personal calificado para realizar las diversas tareas de mantenimiento, desarrollo y control de todas las áreas, seguramente la organización fracasara rápidamente. Por esta razón pienso que el talento humano dentro de estas es lo mas importante y valioso, pero esto nos lleva a otra pregunta: ¿Cual es el sector del talento humano mas importante que se tiene?
Para muchas personas el sector mas importante es el de gerencia, para otros el de mantenimiento, o servicios generales, en fin, se pueden llegar a muchas conclusiones respecto a esa pregunta, y todas tienen una argumentación valedera: que la gerencia por que es la que controla, que el mantenimiento por que es el que mantiene la maquinaria en orden y funcionamiento, que los servicios generales por que ellos mantienen el ambiente limpio y fresco para tener una buena actitud en el trabajo; si, si, y si, todos tienen razón, y pueden salir mas sectores que consideren importantes, y la respuesta siempre sera la misma: si, tienes razón; por lo menos para mi esa seria, ¿por qué?, por que considero todos y cada uno de los sectores del talento humano como de vital importancia para el éxito de la organización, a mi parecer todo es como un juego de engranajes, si uno falta, el sistema no se mueve y falla.
Por ellos debemos, nosotros como ingenieros industriales, esmerarnos por mantener todas las áreas del talento humano en perfectas condiciones, y así, nuestras organizaciones estará encaminadas por la vía el éxito.
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