El desarrollo organizacional posee muchas características que ayudan a el cumplimiento de los objetivos de las empresas, entre estas podemos encontrar:
- Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización por medio de un aumento en las relaciones positivas entre los miembros y los directivos.
- Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos y no esconder los problemas bajo el tapete.
- Crear un ambiente en el que la autoridad que otorga el cargo se incrementa por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social.
- Incrementar la apertura de los conocimientos verticales, laterales y diagonales.
- Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción del personal en la empresa.
- Buscar soluciones sinergicas a los problemas (soluciones creativas)
- Incrementar la responsabilidad individual y la grupal en la planeación e implementación.
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