Mi más querido tormento: Prácticas Industriales

Hola chicos!!! Hoy es Martes :D y en esta ocasión les hablaré de un tema súper interesante: cómo conseguir prácticas sin morir en el intento (con base en mi propia historia)

Esta querida materia donde aplicamos todos los conocimientos adquiridos durante nueve semestres (o más) de universidad puede llegar a ser nuestra peor pesadilla si no le damos la importancia que merece.

Hace más de un año estaba en esta etapa, y con alegría recuerdo haber aplicado, sin decirles mentiras, a mas de 100 ofertas publicadas en www.elempleo.com (principal recurso de mi búsqueda). Sin embargo, mi sueño inicial había sido ser parte de Procter & Gamble (https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?job=LA+00001891), pero justo cuando llenaba la aplicación tuve un “palpito” y nunca la terminé; después en abril se abrieron las convocatorias en Ecopetrol y al igual que muchos de mis amigos y compañeros aplicamos en www.ecopetrol.com.co, pasó el tiempo y nunca recibí llamada de esta empresa, así que seguí en la búsqueda.

Después de varias semanas de frustración, finalmente en mayo, una amiga y yo recibimos un correo de Codensa para asistir a una entrevista; muy entusiasmadas viajamos a Bogotá y ahí empezó una hermosa aventura. Mi amiga pasó en Codensa y yo no (so sad); sin embargo, ella declinó la oferta, y no precisamente por compasión conmigo, sino porque fuimos aceptadas en Ecopetrol S.A. (siii en la mejor empresa de Colombia) y aunque no quedamos en la misma área nos veíamos muy seguido.

Mientras realizaba mis prácticas y a diario saludaba una hermosa iguana, me sentía muy orgullosa de pertenecer a una empresa donde compiten más de cinco mil estudiantes de todas las universidades del país (privadas y públicas) y pensé en cuál sería el secreto para haber sido seleccionada. Mi conclusión fue la siguiente:

1. Nivel de inglés: porque con la globalización este idioma ya no es un plus, es un “must”

2. Promedio académico: aunque muchas empresas piden un promedio mayor a 3.6, seamos honestos, somos muchos estudiantes en competencia y las mejores empresas siempre desearán el mejor talento. Un promedio por encima de 4 será mejor; y aclaro, las notas nunca definen nuestra inteligencia pero es un indicador para descartar.

3. Otros estudios adicionales: no se conformen con los estudios de la universidad, recuerden hay chicos de todas las universidades buscando prácticas, jóvenes donde la universidad les da doble titulación, jóvenes con carreras acreditas; ustedes no deben ser uno más del montón. El SENA ofrece cursos virtuales y presenciales que se ajustan a sus horarios, y lo mejor son gratis!

4. Experiencia: si, es cierto que durante la universidad es difícil conseguir empleo, pero existen muchas posibilidades para obtener experiencia laboral. En la universidad se ofrecen puestos para hacer beca-trabajo, además hay otras posibilidades de mejorar su liderazgo, y hago un paréntesis para invitarlos a ser parte de AIESEC, una organización sin ánimo de lucro que desarrolla sus habilidades de liderazgo en diferentes áreas. Cualquier trabajo que puedan agregar a su hoja de vida, será un punto para que las empresas vean su responsabilidad y empoderamiento de tareas.

5. Áreas transversales: son todas esas destrezas que nos puede diferenciar y nos convierte en candidatos únicos y aspirantes a un puesto de trabajo determinado. Destaquen en su perfil aquellas habilidades que los hacen único y no teman a exagerar de lo que saben.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es la manera en que elaboran sus hojas de vida. Sean llamativos, no escandalosos, y hagan de la hoja de vida su mejor carta de presentación. Aquí algunos ejemplos que me inspiraron: http://www.creadictos.com/100-creativos-disenos-hojas-vida/

Ahora bien, despues de ser seleccionados las empresas le pedirán presentar unas pruebas psicotécnicas; existen de muchos tipos, pero las más aplicadas son las pruebas Wartegg. Aquí les explican cómo los psicólogos interpretan este test, y vayan súper preparados: 

http://www.psicotecnicostest.com/Testproyectivos/Testdewarteggcomoresponder.asp?TIP_2=Test%20de%20Wartegg,%20como%20responder&TIP_1=Test%20de%20Personalidad

Finalmente el día de la entrevista muéstrense muy seguros y recuerden sonreir; hablen sobre todos los logros que han obtenido, y sobre como han superado las dificultades que se les ha presentado. Importante: está bien mencionar el deseo que tienen de aprender en su nuevo entorno laboral, pero aún más importante, es hablar sobre lo que ustedes quieren aportarle a la empresa; recuerden que somos de las pocas universidades en el país donde se exige un proyecto como resultado de la práctica y las empresas siempre esperan lo mejor de su talento humano.

Como último consejo, les recomiendo salir de su zona de confort. Para muchas personas es triste alejarse de sus familiares y de sus amigos pero deben arriesgarse si quieren ser mejores. No se conformen con ser uno más del montón, atrévanse a vivir nuevas experiencias, a aplicar a empresas que creen imposible de entrar, en ciudades donde han querido estar, a enfrentar nuevos desafíos; atrévanse a ser un verdadero agente de cambio de esta sociedad y no tengan miedo de los retos.

“Muchos recordarán quién fue el primer hombre en pisar la luna, pero ¿cuántas personas recordarán quién fue el segundo hombre en hacer esta hazaña?” Alway strive for the best.

Reflexión:


1. ¿Están tus actitudes y aptitudes listas para iniciar las prácticas? Si no, ¿cuál es tu plan de acción?
2. ¿Realmente quieres ser uno más del montón?


Y esperen la próxima semana: “KPI’s: porque lo que no se mide, no se controla”


-María F.